المراهقون يعودون إلى العمل في الصيف مع نقص في المنقذين وزيادات في الأجور. ما الذي يجب أن تعرفه؟ اقرأ المزيد على موقع خَبَرْيْن. #العمل_الصيفي #نقص_المنقذين #زيادة_الأجور
من المحتمل أن يكون مخيم طفلك الصيفي مكتمل العدد. ربما لا يوجد في متجر الآيس كريم القريب منك لافتة "مطلوب مساعدة". لكن حمام السباحة المحلي أو الشاطئ القريب منك قد يحتاج على الأرجح إلى المزيد من المنقذين لإبقائه مفتوحاً بالكامل هذا الصيف.
"يعود المراهقون إلى العمل. إنهم أكثر انخراطاً في سوق العمل من أشقائهم وشقيقاتهم الأكبر سناً بكثير"، كما يقول بول هارينغتون، الخبير الاقتصادي في كلية رود آيلاند الذي يشارك في تأليف تقرير سنوي عن توقعات الوظائف الصيفية للمراهقين.
يعد هذا التحول تغييرًا منعشًا بعد أن دفعت الجائحة العديد من المراهقين إلى العزوف عن العمل خلال عطلاتهم الصيفية. ومع ذلك، هناك نقص كبير في عدد المنقذين.
تتزايد باطراد نسبة المراهقين الذين يبحثون عن عمل أو الذين يعملون حاليًا، والتي يشار إليها أيضًا باسم معدل مشاركة المراهقين في القوى العاملة، بشكل مطرد. فمع اقتراب فصل الصيف، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و19 عامًا 37.4%، وفقًا لبيانات جديدة من تقرير الوظائف لشهر يونيو الصادر يوم الجمعة. ويقترب هذا المعدل من أعلى مستوى له منذ عام 2009.
ويشهد إريك بروذرسون، مدير الموارد البشرية في متنزه غلينوود كافيرنز أدفينشر بارك، وهو متنزه ترفيهي يقع في قلب جبال كولورادو روكي، على ذلك عن كثب.
وقال: "إن التوظيف الآن أفضل بكثير مما كان عليه قبل عام". "نحن في وضع جيد". تهدف الحديقة إلى توظيف حوالي 250 شخصًا كل صيف، وهو ما كان يمثل تحديًا كبيرًا في السنوات الأخيرة، كما قال بروذرسون.
وقد دفعه ذلك إلى بدء جهود التوظيف لهذا الصيف في وقت أبكر بكثير من السنوات السابقة.
وهناك حيلة صغيرة تعلمها وهي إرسال رسائل نصية للمتقدمين قبل الاتصال بهم. وقال: "لقد وجدنا أن الكثير من المتقدمين الشباب ليس لديهم بريد صوتي أو لا يتفقدونه". لكنه أشار إلى أنه عندما يرسل لهم رسائل نصية يخبرهم فيها أنه سيتصل بهم قريباً لإجراء مقابلة معهم، فإنهم دائماً ما يردون على الهاتف.
#الزيادات في الأجور تساعد بالتأكيد
قال آندي بريتكن، مالك ومدير مخيم ليبرتي ليك النهاري في بوردينتاون، إنه في فصول الصيف السابقة لم يكن بعض الموظفين الذين استقبلهم في التوجيهات قبل بدء المخيم موجودين في اليوم الأول من المخيم.
بعد أن تسببت الجائحة في ارتفاع حاد في مشاكل الصحة العقلية، خاصة بالنسبة للمراهقين المحبوسين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 عامًا، قال بريتيكين إن العديد من الآباء الذين سمع منهم طلبوا من أطفالهم إعطاء الأولوية لصحتهم العقلية من خلال القيام بأشياء يستمتعون بها، مثل الذهاب مع الأصدقاء أو الاسترخاء على الشاطئ بدلاً من العمل.
وقال بريتيكين، الذي يوظف حوالي 350 موظفًا كل صيف: "أرى الآن الآباء يدفعون أطفالهم للعمل مرة أخرى". وقال إنه هذا العام، "لا توجد مشاكل في التوظيف على الإطلاق."
لكن الزيادات في الأجور تلعب دورًا أيضًا. على الرغم من أنه لا يستطيع أن يضاهي الأجور في وظائف الخدمات والبيع بالتجزئة، والتي ارتفعت منذ الجائحة، إلا أنه زاد الأجور بشكل مطرد. فقبل عشر سنوات، كان موظفو المخيمات في سن المدرسة الثانوية يتقاضون حوالي 1,000 دولار أمريكي لصيف كامل. أما الآن فمعظمهم يتقاضون ما يقرب من 2,100 دولار، دون احتساب الإكراميات.
بشكل عام، ارتفع متوسط الأجور الأسبوعية المعدلة حسب التضخم للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و19 عامًا من 289 دولارًا في عام 2019 إلى 336 دولارًا في عام 2023، بزيادة قدرها 13%، وفقًا لتقديرات هارينغتون وزملائه في توقعات الوظائف الصيفية للمراهقين التي أعدها باستخدام البيانات الحكومية. وعلى أساس النسبة المئوية، فإن هذه المكاسب تفوق ما شهدته جميع الفئات العمرية الأخرى من 20 عامًا فأكثر خلال الصيف من 2019إلى 2023.
وقد جاءت هذه المكاسب في الوقت الذي أصبح فيه أصحاب العمل أكثر رغبة في توظيف العمال، بسبب النقص المستمر في سوق العمل. لكن الأجور في سوق العمل بشكل عام بدأت في التباطؤ مع شغل المزيد من الوظائف.
ومع ذلك، فحتى مع المكاسب التي حققها المراهقون في الأجور، قد يقبل الكثير منهم على الوظائف هذا الصيف بدافع الضرورة المالية.
وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول لشركة تشالنجر وغراي آند كريسماس، وهي شركة أبحاث في مجال التوظيف والأعمال، في بيان صدر مؤخراً: "قد يساعد المراهقون أسرهم في كثير من الحالات، ويدخرون من أجل التكلفة العالية للجامعة".
ويتوقع أن يتم توظيف 1.3 مليون مراهق هذا الصيف. سيصل ذلك إلى 300,000 عامل مراهق إضافي مقارنة بالصيف الماضي، لكنه لا يزال أقل قليلاً من المتوسط على مدى العقد الماضي.
على الصعيد الوطني، لا يزال توظيف عدد كافٍ من المنقذين للعمل في الشواطئ والمسابح والمتنزهات المائية يمثل تحديًا كبيرًا. في العام الماضي، تم إغلاق أكثر من 300,000 حوض سباحة أو تشغيلها بسعة محدودة بسبب نقص في عدد المنقذين وفقاً لجمعية حراس الإنقاذ الأمريكية.
واجهت مدينة نيويورك صعوبة خاصة في توظيف المنقذين خلال فصول الصيف الماضية - وهذا العام لا يبدو أفضل بكثير. هذا على الرغم من عرض مكافأة 1000 دولار على المنقذين العائدين إذا بقوا حتى 25 أغسطس بالإضافة إلى رفع الأجور بالساعة إلى 22 دولارًا، بزيادة 3% عن الصيف الماضي و13% زيادة عن عام 2022.
من أجل جذب المزيد من العمال، خففت المدينة هذا العام من متطلبات المنقذين الذين يعملون في المسابح الضحلة.
ولكن مع اقتراب عطلة نهاية الأسبوع في 4 يوليو، كان 750 منقذًا فقط يعملون في 50 مسبحًا عامًا وثمانية شواطئ في مدينة نيويورك. وهذا أقل بكثير من 1000 منقذ تقدر المدينة أنها تحتاج إلى 1000 منقذ للعمل في تلك الشواطئ والمسابح بشكل كامل. ومع ذلك، فهو أكثر من العدد الذي كان موجودًا في نفس الوقت من العام الماضي، كما قال عمدة مدينة نيويورك إريك آدامز للصحفيين في مؤتمر صحفي في وقت سابق من الأسبوع.
ولمواجهة هذا النقص، اختارت المدينة إغلاق أقسام من الشواطئ والمسابح بدلاً من إغلاق بعض المواقع بالكامل، حسبما قال جريج ماكوين، المتحدث باسم إدارة الحدائق في المدينة لشبكة CNN.
"نقوم بتعديل المساحات المتاحة للسباحة بناءً على عدد الحراس اليومي. سنفتح دائماً أكبر قدر ممكن من المساحات المتاحة للسباحة".
كان آدامز يدعو إلى التعجيل بمنح تراخيص العمل للمهاجرين وطالبي اللجوء لتخفيف النقص في عدد المنقذين. وقال: "من غير المنطقي أن يكون لدينا وظائف متاحة ويمكن شغلها ولا نسمح للموظفين بشغلها".
ولكن، على الصعيد الوطني، من المحتمل أن تغري الزيادات في الأجور التي يحصل عليها المنقذون على الأرجح المزيد من الأشخاص للحصول على شهادات، كما قال توم جيل، نائب رئيس جمعية إنقاذ الحياة في الولايات المتحدة، وهي منظمة غير ربحية تمنح شهادات للوكالات التي توظف المنقذين في الشواطئ.
وقال جيل: "لا توجد وكالة أنا على علم بها لم ترفع معدل أجورهم في العامين الماضيين بشكل كبير". لكنه أقر بأن الزيادات وحدها لا تكفي لمكافحة النقص في عدد المنقذين.
وقال: "تواجه وكالات الإنقاذ منافسة لا تنطوي على معايير بدنية وتدريب مكثف ومسؤولية حياة الآلاف من السباحين في بيئة ديناميكية يوميًا".
