برني ساندرز: حان وقت أسبوع عمل يوم ٤

أصحاب أثرى في هذا البلد لم يعيشوا أوقاتاً أفضل من هذه. بينما تتزايد الفوارق في الدخل والثروة في الولايات المتحدة، يعيش أكثر من 60٪ من الأميركيين من راتب إلى راتب، ولدينا واحدة من أعلى معدلات فقر الأطفال بين الدول الكبرى على الأرض، وأكثر من 650،000 شخص بلا مأوى.

وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة راند، منذ عام 1975، تم تحويل ثروة بقيمة تقارب 50 تريليون دولار في أمريكا من الطبقة السفلية البالغة 90٪ إلى الطبقة العليا. وفي الوقت نفسه، منذ عام 1973، انخفضت أجور العمال الأميركيين الأسبوعية في الواقع بعد تعديل النزول.

حان الوقت للتغيير - تغيير حقيقي. مع تزايد عدد الأميركيين الذين يتخلون عن الحكومة والديمقراطية، فإن الوقت قد حان منذ فترة طويلة للكونغرس أن يقف في وجه العائلات العاملة الضاغطة ببلادنا. وخطوة مهمة في هذا الاتجاه ستكون تنفيذ أسبوع عمل 32 ساعة دون فقدان للأجر.

منذ 1866، كانت إحدى القضايا المركزية لحركة النقابات في أمريكا هو إقامة يوم عمل لمدة ثماني ساعات مع مطلب بسيط ومباشر: "ثماني ساعات للعمل، ثماني ساعات للراحة، وثماني ساعات لما تشاء".

كان الأميركيون في ذلك العصر ملئوا بالغضب والاستياء من العمل لمدة 12 ساعة يومياً لستة أو سبعة أيام في الأسبوع مع وجود وقت قليل جداً للراحة والاسترخاء أو الوقت الجيد مع عائلاتهم. خرجوا في إضراب، نظموا، تقدموا بالتماسات إلى الحكومة وقادة الأعمال، وحققوا نتائج حقيقية بعد عقود من النضال.

وأخيرًا، في عام 1916، وقع الرئيس وودرو ويلسون تشريعًا يقضي بإقامة يوم عمل لمدة ثماني ساعات لعمال السكك الحديدية. وبعد عشر سنوات، أصبحت شركة فورد موتور واحدة من أوائل أرباب العمل الكبار في أمريكا التي أقرت أسبوع عمل لمدة خمسة أيام لعمال السيارات.

بحلول عام 1933، كان قد صوت مجلس الشيوخ الأميركي بالإجماع لإقامة أسبوع عمل لمدة 30 ساعة. وبعد سنوات قليلة فقط، وقع الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت قانون معايير العمل العادلة، وتم إنشاء أسبوع العمل القياسي بمدى 40 ساعة. هذه هي الأخبار الجيدة.

الأخبار السيئة هي أنه على الرغم من النمو الضخم في التكنولوجيا وارتفاع إنتاجية العاملين، يعمل الملايين من الأميركيين لفترات أطول بأجور أقل. في الواقع، تعمل ما يقرب من 40٪ من الموظفين في الولايات المتحدة لمدة لا تقل عن 50 ساعة في الأسبوع، ويعمل 18٪ لمدة لا تقل عن 60 ساعة.

ما يعني ذلك هو أن الشعب الأميركي الآن لديه التمييز السيئ بأنه يعمل ساعات أطول سنوياً مقارنة بسكان معظم الدول الغنية الأخرى.

في المتوسط، يعمل الأميركيون 470 ساعة أكثر في العمل سنوياً ممن في ألمانيا، 300 ساعة أكثر ممن في فرنسا، 279 ساعة أكثر ممن في المملكة المتحدة، 204 ساعة أكثر ممن في اليابان، و125 ساعة أكثر ممن في كندا.

نتيجة للثورة التكنولوجية الاستثنائية التي شهدتها السنوات والعقود الأخيرة، يعمل العمال الأميركيون بنسبة تزيد عن 400٪ على ما كانوا عليه في الأربعينيات. ومع ذلك، فإن معظم المكاسب الاقتصادية من هذه التحقيقات التكنولوجية قد ذهبت مباشرة إلى الطبقة العليا.

على سبيل المثال، في عام 1965، كان مدير تنفيذي في شركة كبيرة في أمريكا يحصل على حوالي 20 مرة أكثر من متوسط عامليها. اليوم، يحصل المديرون التنفيذيون في الشركات الكبيرة على أجور تقرب من 350 مرة أكثر من متوسط عمالهم.

في لحظة في التاريخ عندما ستؤدي التقنية الذكاء الاصطناعي والروبوتات إلى تحول جذري في اقتصادنا، حان الوقت للتأكد من أن العاملين يستفيدون من هذه الإنتاجية المتزايدة، وليس فقط المديرون التنفيذيون وطبقة الأثرياء.

حان الوقت لتقليل مستوى الضغط في بلادنا والسماح للأميركيين بالاستمتاع بجودة حياة أفضل. حان الوقت لأسبوع عمل 32 ساعة دون فقدان في الأجر.

هذه ليست فكرة متطرفة.

في الواقع، تم اتخاذ خطوات في تلك الاتجاه في الدول المتقدمة الأخرى بالفعل.

فرنسا، التي تعتبر سابع أكبر اقتصاد في العالم، لديها أسبوع عمل 35 ساعة وتفكر في تقليصه إلى 32 ساعة. نتيجة للنقابات القوية، فإن الأسبوع العملي القياسي لمعظم الموظفين في الدنمارك حوالي 37 ساعة، وقد أعتمدت بلجيكا بالفعل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

في عام 2023، فازت حركة النقابات في ألمانيا بأسبوع عمل 32 ساعة لعمال المعادن، في حين أن عمال السيارات في فولكس فاجن ومرسيدس بنز لديهم أسبوع عمل لمدة 35 ساعة. في ديسمبر، أعلنت لامبورغيني أنها ستنتقل إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام بعد أن أقر عمال النقابات مبدأً توجيهيًا: "العمل أقل والعمل أفضل".

أظهرت البرامج التجريبية في المملكة المتحدة وجنوب إفريقيا أن إنتاجية العمال وإيرادات الأعمال تزيد في أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. وبعبارة أخرى، أسبوع عمل 32 ساعة دون فقدان للأجر جيد للعمال وجيد للأعمال.

في الولايات المتحدة وكندا، أظهر أكثر من ثلثي العمال انخفاضًا في الإرهاق الوظيفي؛ انخفضت القلق والإرهاق بنسبة تقريبية 40٪؛ وأبلغ 60٪ عن نجاح أكبر في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. انخفضت معدلات التحول في الشركات بنسبة أكبر من 20٪ والغياب بنسبة 39٪. وعندما اختبرت مايكروسوفت أسبوع عمل لمدة أربعة أيام في اليابان، أبلغت عن زيادة بنسبة 40٪ في الإنتاجية.

قال بيل جيتس، مؤسس مايكروسوفت، وجيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لجي. بي. مورغان تشيس، العام الماضي إن التقدمات في التكنولوجيا ستؤدي إلى أسبوع عمل لمدة ثلاثة أو ثلاثة ونصف يوم في السنوات القادمة.

على الرغم من أن التكنولوجيا وإنتاجية العمال ارتفعا بشكل كبير في السنوات الأخيرة، فليس هناك جدل بأن الاختراقات الجديدة في الذكاء الاصطناعي والروبوتات ستسرع فقط من تحويل اقتصادنا. الصناعات الرئيسية مثل شركات تصنيع السيارات تخضع لتحولات لا تتكرر في جيل واحد، ووظائفنا تتغير معها.

السؤال هو: من سيستفيد من هذا التحول؟ سيكون من الطبقة الأثرياء، أم من العمال؟

في رأيي، الاختيار واضح.

بعد 86 عامًا من توقيع روزفلت على أسبوع عمل لمدة 40 ساعة، حان الوقت لنلتزم بأسبوع عمل لمدة 32 ساعة دون فقدان الأجر.