شركة ترامب الإعلامية تدافع عن سياساتها في "التنوع والشمولية" في الوقت الذي تقوم فيه إدارته بتفكيك سياسات التنوع والإنصاف والشمولية

لقد جعل دونالد ترامب من تطهير الحكومة من برامج التنوع والمساواة والشمول أولوية قصوى لإدارته الجديدة، واصفًا هذه البرامج "غير قانونية" و"غير أخلاقية". ولكن طوال حياته المهنية تبنى ترامب وجهة النظر المعاكسة، وكثيرًا ما سلط الضوء على أهمية مثل هذه المبادرات في مجال الأعمال.

وقد تعهدت وثائق حوكمة الشركات الخاصة بشركته الإعلامية، التي تمتلك منصة Truth Social، العام الماضي بتعزيز "ثقافة التنوع والشمول" ضمن عدد قليل من المبادئ التوجيهية التي تم تبنيها قبل طرح الشركة للاكتتاب العام.

كما دافعت كتب ترامب في مجال الأعمال أيضًا عن التنوع في التوظيف، بما في ذلك كتابه الصادر عام 2000، "أمريكا التي نستحقها" الذي كتب فيه أن إحدى أهم وظائف الرئيس هي "الحث على مزيد من التسامح مع التنوع".

وقد ادعى ترامب، الذي كان يفكر في الترشح للرئاسة في ذلك الوقت، في كتابه أنه من خلال صداقته مع المشاهير السود مثل مغني الراب شون "ديدي" كومبس ولاعب البيسبول سامي سوسا، "أتيحت له الفرصة للتعرف عن كثب على تنوع الثقافة الأمريكية، وقد تركني ذلك مع القليل من الشهية لأولئك الذين يكرهون أو يبشرون بالتعصب".

وأضاف ترامب: "أي شخص يعرفني حق المعرفة يعرف أنني أكره التعصب الأعمى".

وبصفته مرشحًا للرئاسة في عام 2024، انتقد ترامب مرارًا مبادرات مكافحة التعصب وتعهد في حملته الانتخابية بإنهائها فورًا إذا تم انتخابه.

قال ترامب في إحدى محطات حملته الانتخابية في سبتمبر 2024: "لن نتسامح مع ما يسمى بسياسات المساواة التي تعاقب الأمريكيين على أساس العرق أو الجنس".

كان من أوائل أعمال ترامب في منصبه التوقيع على أمر تنفيذي يقضي بإلغاء مبادرات المساواة في التعليم في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية. وقد منع قاضٍ فيدرالي هذا الأسبوع مؤقتًا الإدارة من تنفيذ بعض تلك التوجيهات.

ومع ذلك، فإن حملة ترامب المناهضة لمبادرات DEI تعكس تراجعًا أوسع نطاقًا عن بعض هذه المبادرات، والتي قال المنتقدون إنها تعزز المعاملة التفضيلية على أساس العرق والجنس. وقد تراجع عدد من الشركات المعروفة أيضًا عن التزاماتها الخاصة بمبادرة تكافؤ الفرص، بما في ذلك أمازون وماكدونالدز ووال مارت.

يجادل مؤيدو مبادرة تكافؤ الفرص بأن تفكيك هذه المبادرات يقوض الجهود الرامية إلى تعزيز تكافؤ الفرص في أماكن العمل والمؤسسات، لا سيما بالنسبة للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. ونظم المؤيدون مقاطعات ضد العديد من الشركات التي تراجعت عن جهود التنوع منذ تولي ترامب منصبه.

وردًا على تقرير، رفض متحدث باسم مجموعة ترامب للإعلام والتكنولوجيا أهمية بيان التنوع والشمول في حوكمة الشركة ، مما يعني أنها مجرد لغة قانونية للامتثال لقوانين مكافحة التمييز.

وقال المتحدث: "إن التركيز على اللغة القانونية التي من الواضح أنها تهدف إلى حظر التمييز وضمان الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها هو مثال نموذجي على تفضيل القصص التافهة والحزبية على الأخبار ذات المغزى التي تؤثر على حياة الناس".

كما تدخل البيت الأبيض أيضًا، مهاجمًا سياسات مبادرة مكافحة التمييز على نطاق أوسع.

"إن تركيز اليسار المثير للانقسام على سياسات مبادرة المساواة في الحقوق الاقتصادية يقوض عقودًا من التقدم نحو المساواة الحقيقية. وترفض إدارة ترامب هذا التفكير المتخلف، وستسعى إلى تحقيق أجندة ترفع الجميع بفرصة تحقيق الحلم الأمريكي." قال هاريسون فيلدز، المتحدث باسم البيت الأبيض.

لكن الخبراء القانونيين قالوا إن ادعاء وسائل إعلام ترامب بأن بيان التنوع هو مجرد لغة قانونية نمطية لا يصمد.

وقال المحلل القانوني إيلي هونيغ إنه في حين يجب على الشركات الامتثال لقوانين مكافحة التمييز، إلا أنها غير ملزمة بإصدار بيانات علنية تؤكد التزامات التنوع.

وقال هونيغ: "لا يوجد قانون يتطلب بياناً علنياً إيجابياً".

أشار أستاذ القانون الدستوري في جامعة نيويورك كينجي يوشينو إلى أن البيان يصف صراحةً التنوع كعامل في التوظيف والترشيحات في مجالس الإدارة - وهو أمر يتجاوز عدم التمييز.

وقال يوشينو: "إن الدفاع بأن هذا البيان يتعلق فقط بحظر التمييز والامتثال للقانون، أمرٌ يتعارض مع السذاجة". "ينص قسم "الالتزام بالتنوع والشمول" على أن هذا الالتزام "هو عامل وسيظل عاملاً في تحديد وتسمية المرشحين لمنصب المدير على مستوى لجنة الترشيحات وحوكمة الشركات ومجلس الإدارة". وهذا يبدو أقل شبهاً بعدم التمييز وأكثر شبهاً بالعمل الإيجابي التقليدي."

أدرجت شركة Trump Media الالتزام بالتنوع والشمول كجزء من إرشادات حوكمة الشركات التي اعتمدها مجلس إدارتها قبل طرحها للاكتتاب العام في مارس 2024. وتتضمن الوثيقة المكونة من 5 صفحات عدداً من النقاط بما في ذلك المبادئ التوجيهية بشأن ملكية الأسهم وأخلاقيات ومعايير السلوك لأعضاء مجلس الإدارة.

Loading image...

وتنص الوثيقة على ما يلي: "يلتزم مجلس الإدارة بخلق ثقافة التنوع والشمول والحفاظ عليها". "ستكون الشركة أكثر قدرة على النمو والتطور مع وجود مجلس إدارة وفريق عمل متنوع. وسيكون هذا الالتزام عاملاً في تحديد وتسمية المرشحين لمنصب المدير على مستوى لجنة الترشيحات وحوكمة الشركات ومجلس الإدارة."

"بالإضافة إلى ذلك، يؤمن مجلس الإدارة ويدعم تكافؤ الفرص في التوظيف لجميع الأشخاص ويشجع الإدارة بقوة على تبني المساهمات الفريدة التي يمكن أن يقدمها الموظف أو المرشح للشركة وثقافتها من حيث تعليمه وآرائه وثقافته وعرقه وجنسه وهويته الجنسية وتعبيره وميله الجنسي وجنسيته ولونه ودينه وحالة المحاربين القدامى وإعاقته وخبراته الحياتية الأخرى."

روج للتنوع في كتبه وفي برنامج "The Apprentice"

أكدت كتابات ترامب في مجال الأعمال أيضاً على أهمية التنوع.

ففي كتابه الصادر في عام 2006 "ترامب 101: الطريق إلى النجاح"، كتب أن الشركات مثل منظمة ترامب تستفيد من مزيج من الشخصيات والخلفيات.

"يمكن لمثل هذا التنوع أن يجلب أفكارًا جديدة ومحفزة ومبتكرة للعمل. في مدينة نيويورك، ليس لديك خيار آخر؛ فالتنوع يأتي مع التضاريس. قد ينتهي بك الأمر بالعمل مع أشخاص مختلفين عنك تماماً، أو قد لا تفهمهم. قد يكون لديهم قيم وسمات وأهداف مختلفة، ولكن عليك أن تتوافق معهم."

وأضاف: "أفضل ما في الأمر هو أنه يمكنك عادةً أن تتعلم من هؤلاء الأشخاص، إذا أعطيتهم فرصة فقط، ويمكن للاختلافات أن تثري حياتك". "عندما تعمل مع الآخرين، انظر إلى ما وراء ما هو واضح وكيف يقدمون أنفسهم. فالناس ليسوا أحاديي البُعد. فكل فرد لديه مواهب فريدة من نوعها قد تكون أو لا تكون في الوصف الوظيفي أو مدرجة في السيرة الذاتية."

وفي وقت لاحق، كتب ترامب أنه يشعر بالامتنان لتعرضه لخلفيات ومعتقدات مختلفة.

"لا تفترض أبدًا أن طريقتك هي الطريقة الوحيدة، سواء كنت تتحدث عن العمل أو الأخلاق أو السياسة. كن متسامحًا مع الآراء والممارسات ووجهات النظر المتنوعة. كن ممتنًا للتنوع في حياتنا وللفوائد التي نجنيها من التعرض للعديد من الخلفيات والمعتقدات المختلفة. خذ الوقت الكافي لمحاولة فهم وجهات النظر الأخرى - كيف ولماذا يشعر هؤلاء الأشخاص ويتصرفون كما يفعلون. اجمعوا المعلومات، واحصلوا على القصة كاملة، ولا تقفزوا إلى الاستنتاجات أو إصدار الأحكام".

وأثناء تقديمه لبرنامج المسابقات الواقعي "The Apprentice"، كثيرًا ما أشاد ترامب بمجموعة المتنافسين المتنوعة.

ففي العرض الأول للموسم السادس، قال ترامب: "هؤلاء المرشحون الـ18 على وشك الشروع في أصعب مقابلة عمل في العالم. إنهم الأفضل والألمع. محامون، وأصحاب أعمال، ومدراء تنفيذيون في مجال الإنترنت، وحتى رياضي أولمبي. المرشحون هم مجموعة متنوعة وموهوبة، لكنهم جميعاً لديهم نفس الهدف وهو الفوز بتدريب مهني لمدة عام في منظمة ترامب. إنها وظيفة أحلام العمر."