خَبَرَيْن logo

سياسة العمل المختلط: PwC تفرض تواجدًا في المكتب

برايس ووترهاوس كوبرز تدخل سياسة جديدة لتتبع أماكن عمل موظفيها في المملكة المتحدة، مع التركيز على العمل الشخصي وتحقيق التوازن بين الحضور في المكتب والعمل من المنزل. #عمل_من_المنزل #ثقافة_العمل

شعار شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) يظهر في مقدمة المبنى، مع خلفية زجاجية تعكس ثقافة العمل الجديدة التي تشجع على التواجد في المكتب.
سيتم تتبع حضور الموظفين في مكتب PwC في المملكة المتحدة اعتبارًا من يناير، في محاولة لزيادة عدد الأشخاص الذين يعودون إلى العمل في المكتب.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

سياسة العمل الجديدة في PwC

ستبدأ شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) في تتبع أماكن عمل موظفيها في المملكة المتحدة، في محاولة للتخفيف من ثقافة العمل من المنزل الحالية.

تفاصيل السياسة الجديدة

تم إبلاغ الموظفين في ذراع المملكة المتحدة لشركة PwC، إحدى شركات المحاسبة "الأربعة الكبار" في العالم، هذا الأسبوع من قبل الإدارة بأن السياسة الجديدة ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير.

أهداف السياسة الجديدة

وجاء في مذكرة أُرسلت إلى موظفي الشركة البالغ عددهم 26,000 موظف في المملكة المتحدة يوم الخميس وتمت مشاركتها مع CNN أن هذا الإجراء تم اتخاذه لإضفاء الطابع الرسمي على "نهج الشركة في العمل من المنزل".

شاهد ايضاً: ترامب يفرض رسومًا جمركية على الدول الآسيوية، بما في ذلك الحلفاء اليابان وكوريا الجنوبية

وتم إبلاغ الموظفين بضرورة قضاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أو 60% من وقتهم في المكتب أو مع العملاء. كانت الإرشادات السابقة تتطلب منهم التواجد بين يومين وثلاثة أيام كل أسبوع، لكن المذكرة تشير إلى أنه لم يتم الالتزام بذلك بشكل عام.

وجاء في المذكرة: "يزدهر عملنا على العلاقات القوية وهذه العلاقات دائمًا ما تكون أسهل في بنائها واستدامتها وجهًا لوجه من خلال التواجد معًا بشكل فعلي، يمكننا أن نقدم لعملائنا تجربة متميزة ونخلق بيئة تعليمية وتدريبية إيجابية هي مفتاح نجاحنا."

تأثيرات سياسة العمل المختلط

ووفقًا لشركة PwC، تهدف هذه الخطوة إلى "تعديل" نهج العمل المختلط للشركة و"التركيز بشكل أكبر على العمل الشخصي".

تحديات تطبيق السياسة

شاهد ايضاً: لماذا ارتفعت نسبة البطالة بين السود إلى أعلى مستوى لها منذ يناير 2022

"نحن جميعاً نستفيد من التأثير الإيجابي لنهج العمل المختلط، ولكن التوجيهات السابقة التي كانت تنص على يومين إلى ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع كانت مفتوحة للتفسير. يهدف هذا التحديث إلى توفير الوضوح حول أين وكيف نتوقع أن يعمل الجميع".

وقالت الشركة للموظفين إنه في حين أن العديد من الموظفين "يقضون بالفعل المزيد من الوقت مع عملائهم وفرق العمل الخاصة بهم"، إلا أنه بالنسبة للآخرين، "قد تكون هناك حاجة إلى وقت للاستقرار في أنماط العمل الجديدة".

"مع وضع ذلك في الاعتبار، سنبدأ في مشاركة بيانات موقع عملك الفردي معك على أساس شهري اعتبارًا من يناير كما نفعل مع البيانات الأخرى مثل ساعات العمل المدفوعة. سيساعد ذلك على ضمان تطبيق السياسة الجديدة بشكل عادل ومتسق في جميع أعمالنا".

المرونة في العمل

شاهد ايضاً: الانفصال المتوقع تمامًا بين ترامب وماسك يهدد إمبراطورية ماسك التجارية

في بيان صحفي نُشر على الإنترنت، قالت لورا هينتون، الشريكة الإدارية في بي دبليو سي المملكة المتحدة: "إن العمل وجهاً لوجه مهم للغاية بالنسبة لشركة أشخاص مثل شركتنا، والسياسة الجديدة ترجح كفة التوازن في أسبوع عملنا في التواجد إلى جانب العملاء والزملاء. يبدو هذا مناسباً لأعمالنا ومناسباً لموظفينا، نظراً لتركيزنا على خدمة العملاء والتدريب والتعلم والتطوير. وفي الوقت نفسه، نواصل تقديم المرونة من خلال العمل المختلط."

عواقب عدم الامتثال للسياسة

وعندما سألتها شبكة CNN عما سيحدث إذا لم يمتثل شخص ما بشكل كامل، قالت متحدثة باسم شركة PWC: "إذا أظهرت البيانات الشهرية أن شخصًا ما ينتهك السياسة باستمرار، فسنرغب أولاً في فهم أسباب ذلك."

توجهات العمل بعد جائحة كوفيد-19

أدت جائحة كوفيد-19 إلى ثورة في مكان العمل أدت إلى تبني العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نهجًا هجينًا، مما يسمح للموظفين بالموازنة بين العمل المكتبي والحياة المنزلية.

استجابة الشركات لتغيرات العمل

شاهد ايضاً: الأجانب الأثرياء قادرون على التسجيل للحصول على تأشيرة "بطاقة الذهب" بقيمة 5 مليون دولار خلال أسبوع، حسبما قال لوتنيك

ومع ذلك، اتخذت العديد من الشركات تدابير لتشجيع الموظفين على قضاء المزيد من الوقت في المكتب.

ففي وقت سابق من هذا العام، أخبرت شركة IBM مديريها في الولايات المتحدة أن عليهم العمل في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أو ترك مناصبهم. ومن بين الشركات الأخرى التي اتخذت خطوات مماثلة UPS و Amazon و Meta وحتى Zoom، التي لعبت دوراً كبيراً في ثورة العمل من المنزل.

أهمية العمل الجماعي

تشير الأدلة التي جمعها CIPD، وهي الهيئة المهنية لصناعة الموارد البشرية في المملكة المتحدة، إلى أن الشركات التي تطبق نموذج العمل المختلط تُقيّم أداء الموظفين الذين يعملون من المنزل بشكل إيجابي بشكل عام، وفقًا لكلير مكارتني، مديرة السياسات والممارسات في المنظمة.

شاهد ايضاً: شركة SharkNinja تستدعي ما يقرب من مليوني طباخ ضغط بسبب إصابات الحروق

وقالت: "من المنطقي من الناحية التجارية أن يكون الموظفون أو فرق العمل معًا في أيام معينة محددة، بدلاً من أن يحتاج أصحاب العمل إلى حضور الجميع لأنهم لا يثقون في أن الموظفين سيؤدون أداءً فعالاً عن بُعد".

التوازن بين المرونة واحتياجات العمل

وأضافت: "يجب أن يسعى أصحاب العمل إلى إيجاد توازن، حيث تلبي المرونة بشأن مكان وزمان عمل الموظفين احتياجات الموظفين، دون المساس باحتياجات العمل".

أخبار ذات صلة

Loading...
شخص يجلس على مكتب، يتفحص مستندات ضريبية ويستخدم آلة حاسبة، مع جهاز كمبيوتر محمول وملاحظات حول الضرائب لعام 2024.

مرحبا بكم في موسم الضرائب. ما يجب معرفته قبل تقديم الإقرار

هل أنت مستعد لموسم الضرائب لعام 2024؟ اليوم هو فرصتك لبدء إعداد إقرارك الضريبي! تعرف على المواعيد النهائية، ونصائح لتقديم إقرارك بسهولة، وكيف يمكنك الاستفادة من برامج التقديم المجاني. انطلق الآن واكتشف كل ما تحتاجه لضمان أقصى استرداد ممكن لدخولك.
أعمال
Loading...
غوتام أداني، رجل الأعمال الهندي، يقف أمام جدار خشبي، وسط توترات بشأن ادعاءات هيندنبورغ وتأثيرها على شركاته.

تعرض إمبراطورية غوتام أداني لاتهامات جديدة ضد هيئة تنظيم السوق في الهند

تعيش مجموعة أداني لحظات حرجة بعد خسارة 19 مليار دولار من قيمتها السوقية، إثر اتهامات جديدة من شركة هيندنبورغ. هل ستتأثر الأسهم أكثر؟ تابع تفاصيل هذه القصة المثيرة التي تهز الأسواق الهندية، وانضم إلينا لاستكشاف ما يحدث في عالم المال!
أعمال
Loading...
كامالا هاريس تتحدث في مؤتمر، مع مايكروفونات أمامها، تعبر عن آرائها حول السياسة الاقتصادية ومكافحة الاحتكار.

في هاريس، يرون قادة الأعمال المتعبين من بايدن صديقًا محتملا

في خضم الصراع السياسي المعقد، تجد كامالا هاريس نفسها في مفترق طرق حاسم، حيث تسعى لتحديد أجندتها الاقتصادية وسط ضغوط من قادة الأعمال والمجموعات التقدمية. هل ستنجح في تحقيق التوازن بين المصالح المتعارضة؟ تابعونا لاكتشاف كيف ستؤثر هذه الديناميكيات على مستقبل السياسة الأمريكية!
أعمال
Loading...
طبق بوريتو مليء بالخس والدجاج والجبن، يُقدّم من قبل موظف في مطعم شيبوتل، مع خلفية لعدة مكونات طازجة.

رئيس تنفيذي في شيبوتل يتناول قضية حجم وعاء البريتو

هل شعرت يومًا بأن حصتك من البوريتو في شيبوتل أقل مما توقعت؟ تفاعل الزبائن مع سلسلة مطاعم الوجبات السريعة دفع الرئيس التنفيذي إلى إجراء تغييرات كبيرة لضمان "حصص سخية" متسقة عبر جميع الفروع. تابع القراءة لتكتشف كيف ستعيد شيبوتل تأكيد التزامها بتقديم وجبات مرضية وبأسعار عادلة.
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية