رجل أسود حصل على مقابلة عمل بعد تغيير اسمه في السيرة الذاتية. الآن، هو يقاضي بتهمة التمييز

رفع رجل أسود دعوى قضائية للتمييز في التوظيف ضد فندق في ديترويت بولاية ميشيغان، زاعمًا أن الفندق لم يعرض عليه مقابلة عمل إلا بعد أن غيّر اسمه في سيرته الذاتية، وفقًا لنسخة من الدعوى القضائية التي حصلت عليها شبكة سي إن إن.

وقد رفع دوايت جاكسون الدعوى القضائية ضد فندق شينولا في 3 يوليو، زاعماً أنه حُرم من الوظيفة عندما تقدم باسم "دوايت جاكسون"، ولكن عُرض عليه لاحقاً إجراء مقابلة عمل عندما غيّر اسمه إلى "جون جيبروسكي".

تزعم الدعوى القضائية أن جاكسون حُرم من الوظيفة في "انتهاك لقانون الحقوق المدنية في ميشيغان إليوت لارسن".

في الفترة بين يناير وأبريل 2024، تقدم جاكسون، وهو رجل أسود يبلغ من العمر 27 عامًا، إلى عدة وظائف في فندق شينولا في وسط مدينة ديترويت، بما في ذلك وظيفة في الاستقبال، وفقًا للدعوى القضائية. يقول فندق شينولا على موقعه الإلكتروني إنه فندق "فاخر".

وقد زود محامي جاكسون، جون ماركو، شبكة سي إن إن بنسخة من السيرة الذاتية لجاكسون، والتي توضح تفاصيل وظائف ثابتة، بما في ذلك وظائف سابقة كـ"وكيل مكتب الاستقبال" في فندق ماريوت ويستن بوك كاديلاك في ديترويت وفندق ديفيد ويتني في ديترويت، واللذان يستخدمان كلمتي "فخم" و"فاخر" لوصف فنادقهما.

وقال ماركو، محامي الحقوق المدنية، لشبكة سي إن إن: "تقدم السيد جاكسون لوظيفة كان مؤهلاً لها بشكل بارز". ومع ذلك، لم يعرض فندق شينولا على جاكسون إجراء مقابلة.

وبعد عدم تلقيه أي رد على طلبه الأول للوظيفة، تقدم جاكسون في أبريل 2024 بطلبه مرة أخرى، وأجرى تغييرًا واحدًا مهمًا على طلبه - اسمه.

ووفقًا للدعوى القضائية، تقدم جاكسون إلى فندق شينولا "مرتين لوظائف مماثلة تحت اسم قوقازي أكثر وضوحًا، باسم مستعار "جون جيبروسكي"، مستخدمًا سير ذاتية متطابقة تقريبًا. تحتوي السير الذاتية على تواريخ مختلفة للتوظيف السابق.

وقد عُرضت عليه مقابلات متعددة خلال نفس الأسبوع، كما تدعي الدعوى القضائية.

وتزعم الدعوى القضائية أن "جاكسون أثبت أن "نظر المدعى عليه في المرشحين كان يستند إلى المظهر العرقي لاسم مقدم الطلب".

"أن يتم حرمانك من وظيفة في عام 2024 في مسقط رأسك، بسبب لون بشرتك، يتجاوز مجرد الدولارات والسنتات. إنه يدخل في نفسية الشخص." قال ماركو.

مجموعة سيج للضيافة هي الشريك التشغيلي لفندق شينولا. قالت آنا ستانسيوف، المديرة الأولى للعلاقات العامة واتصالات العلامة التجارية في سيج هوسبيتاليتي والمتحدثة باسم الفندق في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الثلاثاء: "نحن نأخذ هذا الادعاء على محمل الجد ولا نتسامح مع التمييز من أي نوع. نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل شامل حيث تتاح الفرصة للجميع للنجاح، ونحن ملتزمون ببناء قوة عاملة متنوعة تعكس المجتمع."

وفقًا لماركو، حضر جاكسون مقابلة العمل وواجه الشخص الذي أجرى المقابلة في فندق شينولا. وقد كشف عن هويته الحقيقية وأعرب عن اعتقاده بأنه لم يُمنح مقابلة العمل في البداية لأن اسمه بدا أكثر تقليدية من الأمريكيين من أصل أفريقي.

وجاء في الدعوى القضائية: "بعد فترة وجيزة من خضوع جاكسون لعملية المقابلة، تم إبلاغه بأنه لم يعد مرشحًا صالحًا للوظيفة".

وقال ماركو إن التمييز في التوظيف ليس أمرًا غير عادي. وأضاف، بصفته محاميًا للحقوق المدنية، "لقد رأينا الكثير من التمييز في التوظيف، خاصة عندما يتعلق الأمر باستبعاد الأقليات والأفراد الذين يحملون أسماء تبدو وكأنها من الأقليات".

وقد وجدت دراسة حديثة نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية أن التحيز في الأسماء مشكلة سائدة في عملية التوظيف. وقد أرسل الباحثون سير ذاتية متطابقة إلى 108 من أصحاب العمل في الولايات المتحدة لتحليل ما إذا كان العرق والجنس يؤثران على معدلات الرد على طلبات التوظيف. تلقت السير الذاتية التي تحمل أسماء الذكور السود والسيدات السود أقل عدد من الردود على طلبات التوظيف.

ولكن، قال ماركو إن إثبات حالات التحيز في الأسماء أمر صعب للغاية ومعظم هذه الحالات لا تخرج عن نطاق التطبيق بسبب نقص الأدلة.

وقال إن حالة جاكسون مختلفة، لأنه تقدم مرتين لوظائف متشابهة بنفس السيرة الذاتية تقريبًا وأسفرت عن نتائج مختلفة عندما استخدم الاسم المستعار.

وقال ماركو إن جاكسون "يريد تسليط الضوء على هذه المشكلة التي ليست معزولة في فندق شينولا فقط، وليست معزولة في ديترويت أو ميشيغان فحسب، بل في جميع أنحاء البلاد. إنه يريد التأكد من عدم حدوث ذلك لأي شخص آخر."