الوظائف في أمريكا: تقرير شامل يكشف عن تحولات السوق وتوقعات النمو والبطالة. اكتشف تأثيرات الجائحة وتحليلات الخبراء حول الاستقرار والتوظيف. تعرف على أبرز القطاعات والتحديات المستقبلية. #سوق_العمل #الاقتصاد #خَبَرْيْن
تسببت الجائحة في إحداث حالة من الفوضى في سوق العمل في الولايات المتحدة، ولكن بعد مرور أربع سنوات، يبدو أن الأمور قد عادت أخيرًا إلى طبيعتها.
فقد تباطأت المكاسب الشهرية للوظائف ولكنها لا تزال مستقرة، وأصبح الطلب على العمالة والعرض أكثر توافقًا، ولم تكن هناك موجة من تسريح العمالة، كما أن الاقتصاد والإنفاق العام صمدا بشكل جيد.
تدعم معظم المؤشرات فكرة أن سوق العمل لم يعد محمومًا ويمكن أن يحافظ بسهولة على الوضع الطبيعي الجديد للنمو الثابت، ولكن بشكل أبطأ.
هذا ما صرح به رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول يوم الأربعاء: "تشير مجموعة واسعة من المؤشرات إلى أن الظروف في سوق العمل قد عادت إلى ما كانت عليه عشية الجائحة: قوية، ولكن ليست محمومة."
ويتوقع الاقتصاديون أن يُظهر تقرير الوظائف لشهر يوليو يوم الجمعة مكاسب صافية قدرها 175,000 وظيفة - أقل بقليل من متوسط الأشهر الثلاثة الماضية - وأن يستقر معدل البطالة عند 4.1%، وفقًا لتقديرات إجماع FactSet.
"وقال نيك بانكر، مدير الأبحاث الاقتصادية في أمريكا الشمالية في شركة إنديد، لشبكة سي إن إن: "هذا سوق عمل معتدل.
ولكن مع الليونة تأتي الحساسية. ذكر باول ذلك أيضًا، مشيرًا إلى أن "المخاطر الهبوطية حقيقية الآن."
وأشارت نانسي فاندن هوتن، كبيرة الاقتصاديين في أكسفورد إيكونوميكس، إلى أن سوق العمل الآن أكثر عرضة للضعف السريع إذا كانت هناك صدمة غير متوقعة أو إذا بقيت أسعار الفائدة مرتفعة لفترة أطول.
وكتبت في تقرير موجز لأبحاث سوق العمل صدر الأسبوع الماضي: "يحتاج الاحتياطي الفيدرالي إلى الاحتراس من سيناريو يؤدي فيه ارتفاع معدل البطالة إلى دورة سلبية معززة من البطالة وفقدان الدخل وفقدان المزيد من الوظائف".
من غير المتوقع أن يبدأ الاحتياطي الفيدرالي في خفض أسعار الفائدة حتى سبتمبر على أقرب تقدير، ولكن من المفترض أن يقدم تقرير الوظائف يوم الجمعة بعض الأفكار الرئيسية حول ما إذا كان سوق العمل لديه ما يكفي من الغاز في الخزان للبقاء على التحكم في السرعة.
وفيما يلي بعض الأمور التي يجب مراقبتها:
تراجع نشاط التوظيف، وانخفض عدد الوظائف الشاغرة، وتشير بيانات مطالبات التأمين ضد البطالة إلى أن المزيد من الأشخاص عاطلون عن العمل - ويبقون بدون وظيفة لفترة أطول.
استمرت طلبات الحصول على إعانات البطالة لأول مرة في الارتفاع الأسبوع الماضي، حيث ارتفعت إلى ما يقدر بنحو 249 ألف طلب، وهو أعلى مستوى منذ أغسطس الماضي، وفقًا لبيانات وزارة العمل الصادرة يوم الخميس. وارتفعت المطالبات المستمرة، التي يقدمها الأشخاص الذين حصلوا على إعانات البطالة لمدة أسبوع على الأقل أو أكثر، إلى 1.877 مليون، وهو أعلى مستوى منذ نوفمبر 2021.
وحتى الشهر الماضي، عندما ارتفع معدل البطالة في البلاد إلى 4.1%، وكان ذلك في نوفمبر 2021 عندما كان معدل البطالة في البلاد أعلى من 4% لآخر مرة.
في حين أن الزيادة تبدو مقلقة، يقول الاقتصاديون إنها أقل إثارة للقلق مما تبدو عليه ... على الأقل في الوقت الحالي.
السبب الرئيسي: تسريح العمال لا يتزايد.
ففي شهر يوليو، انخفض عدد الوظائف التي تم الإعلان عنها بنسبة 47% مقارنة بشهر يونيو إلى 25,885 وظيفة، وفقًا لبيانات تشالنجر وجراي آند كريسماس الصادرة يوم الخميس. وهو أصغر إجمالي شهري على مدار العام وأدنى مستوى منذ يوليو من العام الماضي (والذي كان في حد ذاته أدنى مستوى سنوي).
كتب مادهافي بوكيل، نائب الرئيس الأول في وكالة موديز للتصنيف الائتماني، في مذكرة صادرة هذا الأسبوع، أن أي تصاعد إضافي في معدل البطالة قد يقوض النمو الاقتصادي الذي يحدث، خاصة إذا ارتفعت معدلات تسريح العمال.
في الوقت الراهن، يبدو أن ارتفاع معدل البطالة يبدو على الأرجح انعكاسًا للأشخاص الذين ينضمون إلى القوى العاملة، حسبما قال بانكر من إنديد، مضيفًا أن بيانات المسح التي تتبع العاطلين عن العمل الدائمين هي التي يجب مراقبتها عن كثب.
يعد معدل المشاركة في القوى العاملة ونسبة التوظيف إلى عدد السكان من المقاييس المهمة والأسباب الرئيسية التي تجعل بانكر وآخرين يعتقدون أن سوق العمل لا يزال في حالة جيدة.
تُظهر بيانات مكتب الإحصاء المركزي أن نسبة العمالة إلى السكان في سن العمل الأساسي (25 إلى 54 عامًا) استقرت عند 80.8% في يونيو، لتظل قريبة من أعلى مستوى لها منذ 23 عامًا عند 80.9% الذي سجلته العام الماضي. وينطبق الأمر نفسه على معدل المشاركة في القوى العاملة في سن العمل الأساسي، والذي بلغ 83.7% وهو أيضًا أعلى معدل منذ 23 عامًا.
تحسنت المشاركة الإجمالية للقوى العاملة، التي ارتفعت إلى 62.6%، منذ انهيار الجائحة؛ ومع ذلك، لا يزال نموها مقيدًا بسبب شيخوخة القوى العاملة.
وقالت إليز غولد، كبيرة الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية، في مقابلة مع شبكة CNN: "إن [نسبة العمالة إلى عدد السكان] مؤشر رئيسي يخبرني أن الأمور لا تزال تسير على ما يرام". "يتحرك معدل البطالة بسبب العديد من العوامل المختلفة، بما في ذلك الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. يمكن أن تخف المشاركة إذا تقدم السكان في العمر وانتقال المزيد من الناس إلى التقاعد."
قال بانكر إن قياسات العمال المولودين في الخارج والعمال المولودين في الولايات المتحدة يمكن أن توفر أيضًا بعض الأفكار حول التأثير المستمر للهجرة على سوق العمل وكذلك ما إذا كان معدل مشاركة القوى العاملة للعمال المولودين في الولايات المتحدة مستمر في الارتفاع.
وقال: "كانت الزيادة في الهجرة أحد عناصر التباطؤ غير المؤلم نسبيًا في سوق العمل"، مشيرًا إلى الزيادة في المعروض من العمالة، "ولكنها ليست القوة الوحيدة وراء ذلك."
كان هناك طلب متزايد على العاملين بدوام جزئي من أصحاب العمل، خاصة في المطاعم حيث تراجع المستهلكون أمام ارتفاع الأسعار؛ ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يقولون إنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل بدوام جزئي (لأسباب اقتصادية) لا يزال متماشيًا مع ما كان عليه في عام 2019 وأقل من المستويات التاريخية.
لطالما كان قطاع خدمات المساعدة المؤقتة من القطاعات التي لطالما كانت بمثابة "طائر الكناري في منجم الفحم" لتحولات التوظيف المستقبلية: إذا كانت الشركات تنمو، فغالبًا ما تحصل على مساعدة مؤقتة إلى أن تتمكن من التوظيف في وظيفة بدوام كامل؛ ولكن إذا كانت الأوقات أكثر صعوبة، فعادة ما يكون العمال المؤقتون أول من يتم الاستغناء عنهم.
ومع ذلك، فإن هذا العصفور قد تبدد قليلاً منذ الجائحة، حيث شهد القطاع انخفاضاً حاداً في الوظائف خلال العامين الماضيين، ولكن لم يكن هناك انخفاض حاد في سوق العمل.
قال بانكر: "خدمات المساعدة المؤقتة [الصناعة] هي "الفتى الذي بكى الذئب". "لقد ظل يبكي الذئب لمدة عامين حتى الآن، ولا أرى مجموعة من أي شيء قادم من فوق التل."
يستمر نمو الأجور في التباطؤ، وكذلك المخاوف من دوامة ارتفاع الأجور. أظهرت بيانات مؤشر تكلفة التوظيف الجديدة الصادرة يوم الأربعاء أن الأجور والمزايا ارتفعت بشكل أبطأ من المتوقع خلال الربع الثاني، حيث ارتفعت بنسبة 0.9% فقط (أدنى معدل فصلي منذ ثلاث سنوات). وعلى أساس سنوي، تباطأت تكاليف التعويضات أيضًا، لتصل إلى 4.1%.
يُعتبر مقياس متوسط الدخل في الساعة الوارد في تقرير الوظائف أقل شمولاً وأكثر تقلبًا من مقياس مؤشر متوسط الدخل في الساعة الربع سنوي؛ ومع ذلك، يتوقع الاقتصاديون أن يشهد تباطؤًا هناك أيضًا: إلى 3.7% من 3.9%، وفقًا لشركة FactSet.
ومع ذلك، إذا حدث تسارع في نمو متوسط الدخل في الساعة، فقد لا يثير ذلك بالضرورة علامات حمراء، حسبما صرحت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، لشبكة CNN في مقابلة هذا الأسبوع.
وقالت في إشارة إلى إعصار بيريل: "قد يحجب ذلك آثار الإعصار". "قد يؤدي الإعصار إلى انخفاض متوسط عدد الساعات، مما قد يرفع نمو الأجور لمجرد أن المقام أقل. أود أن أستبعد أي زيادة في نمو الأجور التي تظهر يوم الجمعة، لأن كل المصادر الأخرى تشير إلى أن نمو الأجور آخذ في التراجع، وأن الأجور المنشورة في الوظائف الشاغرة تتباطأ".
يتضمن ذلك تقرير التوظيف الشهري الصادر عن معالج الرواتب ADP، والذي أظهر أن مكاسب الأجور لكل من شاغلي الوظائف والمغيرين للوظائف ارتفعت بأبطأ وتيرة في ثلاث سنوات.
يمر سوق العمل في الولايات المتحدة بفترة نمو تاريخية (إنها خامس أطول فترة توسع في التوظيف على الإطلاق)؛ ومع ذلك، فإن نصيب الأسد من الفضل خلال معظم تلك الفترة يعود إلى صناعات قليلة فقط: الرعاية الصحية والحكومة و(حتى وقت قريب) الترفيه والضيافة.
باختصار، لم تكن مكاسب التوظيف واسعة النطاق. وبدلاً من ذلك، تعكس الأرقام الإجمالية "ركودًا متجددًا"، حيث تشهد القطاعات انكماشًا وتعافيًا في أوقات مختلفة.
قال بولاك: "هذه حالة غير معتادة حيث تبدو الأرقام الإجمالية قوية جدًا، لكنها في الحقيقة مدعومة بأرقام الحكومة والرعاية الصحية القوية بشكل غير عادي، والتي تخفي الضعف غير المعتاد في أماكن أخرى".
وأضافت: "أعتقد أن هذا هو السبب الرئيسي في أن الأرقام الإجمالية تبدو قوية للغاية ومع ذلك يشعر الناس بالسوء الشديد". "معظم الناس في هذا البلد لا يعملون في مجال الرعاية الصحية أو في قسم الشرطة ولا يمكنهم التحول بسهولة إلى هذه الأنواع من الوظائف. ... يمكن أن تبدو هذه المتوسطات وردية للغاية ولكنها تخفي التحديات والصعوبات الحقيقية التي يواجهها أصحاب الأعمال والباحثون عن عمل."
لدى مكتب إحصاءات العمل BLS مقياس لكيفية توزيع التغيرات في التوظيف عبر الصناعات، وقد أظهر أن نمو الوظائف أصبح أكثر اتساعًا بشكل طفيف في الأشهر الأخيرة. يمكن لمؤشرات الانتشار (التي تظهر هنا في الجزء السفلي من هذا الرسم البياني) أن توفر مؤشرًا على ما إذا كانت الصناعات تشهد مكاسب في التوظيف أكثر من الخسائر.
